De vacature

Word jij onze nieuwe Roosterregisseur? Een uitdagende en veelzijdige functie waarbij je verschillende verantwoordelijkheden hebt in een nieuwe rol. Je komt te werken op De Wijngaard in Bosch en Duin en we zoeken twee collega’s voor 32 uur per week. Nieuwsgierig? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als Roosterregisseur ben je in brede zin bezig met coaching van roosteraars, capaciteitsmanagement, de inzet van PNIL (personeel niet in loondienst) en verantwoordelijk voor een optimaal roosterproces. Je hebt een belangrijke rol in het verbeteren van (rooster)processen en bent altijd op de hoogte van wet- en regelgeving met betrekking tot de inzet van ZZP’ers. 

De inzet van PNIL is in de zorg een hot topic. Bij Accolade vinden wij het belangrijk dat de inzet van PNIL goed wordt georganiseerd en gemanaged. In deze functie ligt daarin de focus op de planning, facturatie en kwaliteit. Ook neem jij deel aan projecten op het gebied van capaciteitsmanagement en coördinatie flexpool. Je coacht de roosteraars zodat zij tot een optimale roostering komen en draagt daarmee bij aan een effectieve en efficiënte inzet van de collega’s. 

Verder houd jij je bezig met:

• Contact met diverse uitzendbureaus en ZZP’ers; 
• Contractbeheer met betrekking tot PNIL; 
• Ondersteuning van de roosteraars;
• Je bent verantwoordelijk voor het procesbeheer van planningsapplicaties.

Je komt te werken in team P&O en valt onder de teamleider P&O. Je werkt samen met één andere roosterregisseur. Het betreft een nieuwe functie, waardoor je met elkaar bezig bent om deze functie stevig in de organisatie neer te zetten en door te ontwikkelen van operationeel / tactisch naar meer strategisch. 

Samen met de andere roosterregisseur ben je verantwoordelijk voor de locaties van Accolade Zorg. Onderdeel van de werkzaamheden is aanwezigheid op meerdere locaties, waarbij Bosch en Duin de standplaats is.

Wat breng je mee?

Om succesvol te zijn binnen deze functie ben je een echte verbinder; je hebt een helicopterview; je bent analytisch, zelfstandig en kan goed samenwerken. Je staat stevig in je schoenen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt omgaan met verschillende belangen(behartigers), en schakelt ook op het juridisch vlak en het terrein van HR. Je bent in staat om projecten te leiden op het gebied van capaciteitsmanagement en bijvoorbeeld bij de totstandkoming van een flexpool.

Verder vragen wij:

• een hbo werk- en denkniveau;
• kennis van planning en capaciteitsmanagement, aangevuld met kennis van bedrijfskunde en projectmanagement;
• kennis van de beheerapplicatie (ONS Nedap);
• kennis van de wet- en regelgeving (zoals arbeidstijdenwet en de CAO);
• kennis van zorgprocessen.

Wat bieden wij?

Coachen, inspireren en de zorg beter willen maken, dat kan alleen als je het zelf ook naar je zin hebt. Daarom staan bij ons plezier in het werk, goede communicatie en ontwikkelmogelijkheden centraal. Je kunt rekenen op een warm welkom en een prettige werksfeer binnen een enthousiast team en geweldige bewoners. Daarnaast krijg je bij ons:

• Een jaarcontract met de intentie deze na een jaar om te zetten in onbepaalde tijd;
• De functie is ingeschaald conform CAO VVT FWG 50 met een salaris tussen de €3.035,81 en € 4.061,27 bruto per maand obv 36 uur per week.
• Inschaling afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van scholing en opleidingen;
• Reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld, pensioenregeling, fietsenplan, ICT regeling of fitness-abonnement;
• En niet onbelangrijk, leuke professionele collega’s en een fijne werksfeer!
  

Wie zijn wij?

Bij Accolade werken wij vanuit onze christelijke identiteit. We geven professionele, liefdevolle zorg en begeleiding aan ouderen en volwassenen in het verpleeghuis, onder andere aan bewoners met niet aangeboren hersenletsel (NAH) op zes locaties in Nederland. We streven naar kwalitatief goede zorg, die ontstaat in de relatie tussen cliënt, familie en zorgprofessional. Ook de relatie tussen collega’s is hierbij van belang. We zijn creatief en tonen lef in het zoeken naar wat hoop en betekenis geeft.

De zorg aan onze bewoners leveren we vanuit een herkenbare christelijke identiteit. We verwachten dat je deze levensovertuiging deelt en gemotiveerd bent om Gods liefde door te geven. In je brief lezen we dan ook welke rol het geloof in jouw leven heeft.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Solliciteren kan tot maandag 17 april.